Congé social  

Le congé social est un cas spécifique de congé pour raison impérieuse. Des dix jours de congé pour raisons impérieuses, ING en paie quatre en cas de maladie ou d’hospitalisation pour les personnes suivantes, pour autant qu’elles soient domiciliées sous votre toit :

  • vos enfants ou les enfants de votre conjoint(e), cohabitant(e) de fait ou de droit ;
  • votre conjoint(e), cohabitant(e) de fait ou de droit ;
  • vos parents ou grands-parents (fournir une attestation de composition de ménage).

Si vous travaillez à temps partiel, le nombre de jours est réduit proportionnellement à la durée de vos prestations de travail :

  • de 90% à 100%: 4 jours
  • de 80% à 89%: 3,5 jours
  • de 70% à 79%: 3 jours
  • de 60% à 69%: 2,5 jours
  • de 50% à 59%: 2 jours

Deux partenaires mariés ou cohabitants travaillant chez ING ne peuvent pas prendre un congé social en même temps.

  

Si au cours d’une année, vous avez besoin de plus de quatre jours de congé social, à partir du cinquième jour, vous tomberez sous la réglementation du congé non rémunéré pour raisons impérieuses. Vous devez compléter le document suivant : du congé non rémunéré pour raisons impérieuses

PROCEDURE

  • Prévenez directement votre hiérarchie de votre absence.
  • Faites remplir la 1e partie du document Demande de congé social par votre médecin et complétez vous-même la 2e partie.
  • Faites signer le document par votre hiérarchie.
  • Envoyez le document à HR Worktime soit :
  • par fax au 02 738 94 37 ou
  • par mail : BE-PER HR WORKTIME (interne) ou hr.worktime@ing.be (externe).
  • par courrier : NG/HR Worktime (CSM 0 TLL 50) - Cours Saint Michel 60 - 1040 Bruxelles. Conservez toujours une copie de vos documents.
  • Si vous envoyez votre attestation par mail ou par fax, n’envoyez pas les documents originaux.
  • Worktime encode les jours sous le code 49 (jours rémunérés par ING). Ceux-ci apparaissent dans le détail de vos absences et sur votre fiche de paie.
  • Vérifiez toujours l’encodage. Le cas échéant, prenez contact avec HR Contact.

  

Imprimer Retour Haut de page - Last updated 28/02/2013