Privilegio

Un programme d’avantages exclusifs pour vos collaborateurs

Vous êtes responsable RH ? Vous désirez améliorer votre package salarial pour faire profiter vos collaborateurs d’avantages supplémentaires ? 

Découvrez en un clin d’œil les avantages du programme Privilegio d’ING…


Privilegio, c’est un package sur mesure de services bancaires offerts à vos collaborateurs à des conditions très avantageuses…


Il comprend :

  • Des réductions exclusives à la souscription de produits bancaires
  • Des avantages attribués aussi aux partenaires de vos collaborateurs


En plus, si vous offrez à vos collaborateurs le service Privilegio, votre entreprise profitera elle aussi d'avantages particuliers sur ses produits ING.

Comment fonctionnent ces avantages ?

Chaque avantage est lié à un produit ou service. Vous trouverez les détails ci-dessous ainsi qu’un lien vers chacun d’eux.


70 euros en cash sur le compte ING de votre collaborateur

Si votre collaborateur domicilie son salaire sur son compte ING, nous lui verserons 70 euros en cadeau.


Réductions sur les assurances

  • 10% : votre collaborateur peut bénéficier de 10% de réduction son assurance auto et son assistance voyage la première année du contrat.
  • 5 % : si votre collaborateur encode le code PRIVILEGIO5 lorsqu’il souscrit en ligne une assurance habitation (pour locataire ou propriétaire), il obtient une ristourne de 5 % sur sa prime.


Réductions sur les produits d’emprunt

Votre collaborateur pourra bénéficier d’une réduction de 150€ sur les frais de dossier de son crédit hypothécaire.

Réductions sur les produits d’investissement


Vos collaborateurs peuvent aussi recevoir 20 euros de cashback pour la souscription à l’un des produits suivants :


  • Le plan d’épargne-pension Star Fund : déductible fiscalement et offre un rendement potentiellement élevé. Vous choisissez vous-même le montant et la fréquence des versements.
  • L’assurance épargne-pension ING Life Star Plan : déductible fiscalement et offre un taux garanti (10 ans au minimum).
  • ING Life Pension Plan : déductible fiscalement et le taux est garanti à 100 %. Idéal si vous n’avez pas de crédit hypothécaire
  • Le plan d’investissement ING Focus Plan Bricks for Kids : un plan d’épargne à long terme qui offre un rendement potentiellement attrayant. C’est vous qui choisissez montant (25 euros au min.), la fréquence des versements, et la durée du contrat.

Envie d’en savoir plus sur ce package d’avantages pour vos salariés ?